Psykologisk trygghet och teamutveckling
Hur väl ett team fungerar tillsammans påverkar både människorna i teamet och de resultat ni skapar.
Jag hjälper team att få syn på de mönster och beteenden som stärker eller hindrar dem – och att skapa konkret förflyttning mot ett önskat läge.
Amy Edmondson, professor vid Harvard Business School och en av världens främsta forskare inom psykologisk trygghet, definierar psykologisk trygghet som:
”En övertygelse om att man inte kommer att bli förnedrad eller bestraffad för att man uttalar sig om idéer, frågor, farhågor eller misstag.”
BOKA ETT DIGITALT MÖTESå kan jag hjälpa er
Kartläggning av psykologisk trygghet: mätning + halvdags workshop
Kartläggningen börjar med en mätning av den psykologiska tryggheten i teamet med hjälp av mätverktyghet Fearless Organization Scan. Därefter följer vi upp med en halvdags workshop där teamet tillsammans utforskar resultatet och har en dialog om ert nuläge och ert önskade läge.
Under workshopen utforskar vi teamets styrkor och utvecklingsområden och identifierar konkreta beteenden att stärka framåt.
Kartläggningen kan genomföras fristående eller bli startpunkten för ett längre utvecklingsarbete. Det här kan vara ett bra första steg för team som vill få en känsla för vad psykologisk trygghet är och börja ha en dialog om det.
Trust Go Grow®
Genom mitt samarbete med KC Group erbjuder jag Trust Go Grow® – en utvecklingsprocess för team som vill arbeta systematiskt med de beteenden som bygger psykologisk trygghet över tid.
Processen kombinerar workshops, individuell utveckling och coachande gruppsamtal, där insikter kontinuerligt omsätts i vardagen. Målet är att skapa beteendeförändringar som märks – och håller över tid.
Teamcoaching och teamutveckling
I en teamutvecklingsprocess arbetar vi med de mönster och beteenden som påverkar teamets samarbete och resultat. Det kan exempelvis handla om psykologisk trygghet, kommunikation, tillit, ansvarstagande eller konflikter.
Vid behov använder jag Team Diagnostic Assessment (TDA) för att skapa en bredare nulägesbild av både teamets samspel och förmåga att skapa resultat.
Utifrån teamets behov utformar vi en process med exempelvis workshops, teamcoaching och träning mellan tillfällena.
Varför välja mig?
✅ ICF certifierad coach
✅ Certifierad teamcoach
✅ Trust Go Grow facilitator
✅ Fearless practitioner
Psykologisk trygghet och koppling till prestation
Psykologisk trygghet handlar i praktiken om att våga ta mellanmänskliga risker.
- Att säga ”jag vet inte”.
- Att kunna be om hjälp.
- Att komma med en idé som kanske inte är färdigtänkt.
- Erkänna ett misstag.
- Att våga lyfta risker eller prata om "elefanten i rummet".
- Att våga lyfta när en arbetssituation inte är hållbar.
Alla dessa situationer kräver ett visst mått av sårbarhet. Vi riskerar att uppfattas som okunniga, besvärliga eller inkompetenta. När den psykologiska tryggheten är hög vågar vi ta den risken.
Psykologisk trygghet betyder däremot inte att vi alltid ska vara överens, undvika obekväma samtal eller sänka kraven. Tvärtom skapar tryggheten bättre förutsättningar för öppen dialog, lärande, ansvarstagande och utveckling.
Psykologisk trygghet är inte bara en fråga om hur vi mår tillsammans. Forskning visar att den har betydelse för hur väl team fungerar och presterar.
I psykologiskt trygga team vågar människor dela idéer, ställa frågor, be om hjälp och lyfta problem och misstag. Det skapar bättre förutsättningar för samarbete, lärande och innovation – och för att upptäcka problem tidigt och skapa högre kvalitet i arbetet.
Psykologisk trygghet kan också kopplas till engagemang och bättre hälsa hos medarbetare.
